Открыть меню

Шаблоны трудовых договоров:

Трудовой договор: что это и для чего он нужен

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое определяет трудовую функцию работника, условия выполнения работы, оплату труда и другие условия трудовых отношений. Работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить предусмотренные законом условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять согласованную трудовую функцию.

Стороны трудового договора — работник и работодатель. В документе фиксируются основные условия трудоустройства, права и обязанности сторон, а также особенности выполнения работы. Содержание договора должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

В зависимости от условий трудоустройства можно заключить бессрочный или срочный трудовой договор, оформить работу по совместительству либо предусмотреть дистанционный формат работы. Выбор подходящего варианта зависит от характера работы и конкретных обстоятельств.

Какой трудовой договор вам нужен?

Выберите подходящий вид трудового договора, чтобы перейти к соответствующему конструктору, заполнить необходимые сведения и подготовить документ онлайн:

Условия трудового договора

Условия трудового договора определяют, какую работу выполняет сотрудник, где он работает, как ему выплачивается заработная плата и в каком порядке организован труд. При подготовке документа необходимо учитывать обязательные требования трудового законодательства и особенности конкретного рабочего места.

В трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе, а также необходимые условия, среди которых:

  • место работы и трудовая функция работника;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда, включая оклад, доплаты и надбавки, если они предусмотрены;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;
  • срок действия договора и основание его заключения, если договор является срочным;
  • гарантии, компенсации и другие условия в случаях, предусмотренных законодательством.

Дополнительные условия могут включаться в договор с учётом требований закона и при условии, что они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными гарантиями. При этом права и обязанности сторон определяются не только текстом договора, но и применимыми нормами трудового законодательства.

Заключение трудового договора с работником

Заключение трудового договора необходимо для оформления трудовых отношений между работником и работодателем. По общему правилу договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписанных сторонами: один экземпляр передаётся работнику, второй хранится у работодателя.

При оформлении договора важно правильно указать сведения о сторонах, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда и другие обязательные положения. Если работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, договор необходимо оформить письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе.

Перед подписанием следует проверить все сведения и убедиться, что условия трудоустройства соответствуют достигнутым договорённостям и требованиям закона. Если необходимо предусмотреть специальные условия, их следует включить в документ в установленном порядке.

Срок трудового договора: бессрочный или срочный

По сроку действия трудовые договоры подразделяются на заключённые на неопределённый срок и срочные. Бессрочный трудовой договор не устанавливает заранее определённую дату окончания трудовых отношений. Срочный трудовой договор заключается на определённый срок при наличии предусмотренных законом оснований.

Как правило, срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. В договоре необходимо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора. В предусмотренных законом случаях такой договор может заключаться по соглашению сторон без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.

Если срок действия в договоре не указан, он считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому при оформлении трудовых отношений важно заранее определить, требуется ли установление срока действия и имеются ли законные основания для заключения срочного договора.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределённый срок и подходит для трудовых отношений, при которых не устанавливается заранее определённая дата их окончания. В нём указываются необходимые сведения о работнике и работодателе, трудовая функция, условия оплаты труда и другие условия работы.

Если вам необходимо оформить сотрудника без установления срока окончания трудовых отношений, воспользуйтесь конструктором бессрочного трудового договора и заполните необходимые сведения.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на определённый срок в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, он может использоваться для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выполнения временных работ или сезонной работы.

В зависимости от обстоятельств закон также допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в специально предусмотренных случаях. При этом срочный характер трудовых отношений нельзя устанавливать произвольно или использовать для уклонения от предоставления работнику законных прав и гарантий.

Если для трудоустройства предусмотрены законные основания установить срок действия договора, перейдите к конструктору срочного трудового договора.

Трудовой договор по совместительству

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда сотрудник работает у того же работодателя, или внешним, когда он трудится у другого работодателя.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа выполняется по совместительству. При оформлении также необходимо учитывать установленные законом ограничения и особенности режима рабочего времени.

Для подготовки документа под такой формат трудоустройства воспользуйтесь конструктором трудового договора по совместительству.

Трудовой договор о дистанционной работе

Дистанционная работа предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, находящегося под его прямым или косвенным контролем, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей для выполнения работы и взаимодействия с работодателем.

Дистанционный формат может быть постоянным или временным в предусмотренных трудовым законодательством формах. В договоре или дополнительном соглашении при необходимости определяются условия дистанционной работы, порядок взаимодействия сторон и другие особенности выполнения трудовой функции.

Если работник будет выполнять обязанности дистанционно, воспользуйтесь конструктором трудового договора о дистанционной работе, чтобы подготовить документ с учётом выбранного формата трудоустройства.

Образец трудового договора: что проверить перед подписанием

Образец трудового договора можно использовать как основу для подготовки документа, однако его содержание необходимо адаптировать к конкретным трудовым отношениям. Универсальный бланк не всегда учитывает особенности должности, режима работы, оплаты труда и других условий.

При проверке трудового договора следует убедиться, что правильно указаны сведения о работнике и работодателе, место работы, трудовая функция, дата начала работы и условия оплаты. Если работа предполагает особый режим рабочего времени, вредные или опасные условия труда либо другие специальные обстоятельства, необходимо учесть соответствующие требования законодательства.

При заключении срочного договора дополнительно проверяются срок действия и основание его заключения. При совместительстве необходимо указать соответствующий характер работы, а при дистанционном трудоустройстве — учесть специальные правила выполнения трудовой функции и взаимодействия сторон.

Изменение условий и дополнительное соглашение к трудовому договору

В процессе работы условия трудового договора могут изменяться. Например, стороны могут согласовать изменение оплаты труда, режима рабочего времени или других положений документа. Изменение согласованных условий, в том числе перевод на другую работу, по общему правилу допускается по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соглашение об изменении согласованных условий трудового договора заключается в письменной форме. Для фиксации согласованных изменений обычно оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое становится частью договора.

Перед оформлением изменений необходимо определить, какие именно условия меняются, с какой даты они применяются и соблюдён ли предусмотренный законом порядок. Дополнительное соглашение не должно использоваться для обхода обязательных гарантий работника.

Расторжение и прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. К ним относятся, в частности, соглашение сторон, истечение срока срочного трудового договора, расторжение по инициативе работника или работодателя и другие установленные законом обстоятельства.

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания прекращения трудовых отношений. Например, при увольнении по собственному желанию работник по общему правилу должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. В других случаях применяются соответствующие правила Трудового кодекса.

Перед оформлением прекращения трудовых отношений важно проверить основание увольнения, предусмотренные законом сроки и необходимые документы. Вопросы расторжения трудового договора требуют учёта конкретных обстоятельств, поэтому общий образец не заменяет проверку применимых правовых требований.

Можно ли подготовить трудовой договор онлайн?

Да. Онлайн-конструктор позволяет выбрать подходящий вид трудового договора, последовательно заполнить сведения о сторонах и условиях работы, а затем сформировать документ по готовой структуре.

После формирования необходимо проверить содержание договора и оформить его в предусмотренном законом порядке. Само заполнение формы на сайте или создание файла не заменяет надлежащего оформления и подписания трудового договора сторонами.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли использовать один бланк для всех видов трудовых договоров?

Основные условия трудового договора во многом совпадают, однако отдельные виды трудоустройства требуют специальных положений. Например, для срочного договора указываются срок действия и основание заключения, а для совместительства обязательно отмечается характер работы. Поэтому рекомендуется выбирать вариант, соответствующий конкретной ситуации.

Что важнее всего проверить в трудовом договоре?

В первую очередь следует проверить сведения о сторонах, трудовую функцию, место работы, дату начала работы, условия оплаты труда и остальные обязательные положения. Дополнительно нужно убедиться, что специальные условия, если они применимы к конкретной работе, отражены правильно.

Можно ли скачать и распечатать трудовой договор после заполнения?

После формирования документа его можно подготовить к дальнейшему использованию и проверить перед подписанием. Перед оформлением необходимо убедиться, что все сведения верны, а сам документ соответствует условиям трудоустройства и требованиям законодательства.

Подготовьте трудовой договор онлайн

Выберите подходящий вид трудового договора и заполните необходимые сведения в конструкторе. Это поможет подготовить документ по готовой структуре с учётом особенностей трудоустройства.

Для начала выберите бессрочный или срочный трудовой договор, договор по совместительству либо договор о дистанционной работе в соответствующем разделе страницы.